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14. Februar 2018

Die Sache mit den Werten

Ahoi!

Es wird geliebt und gelebt, einfach nur akzeptiert oder hingenommen, oder abgelehnt und gar verhasst: ein Wertesystem f├╝r ein Unternehmen. Land auf und Land ab wird dar├╝ber diskutiert und das F├╝r und Wieder abgew├Ągt. Die einfachste Form ist vom ÔÇ×VorbildwettbewerberÔÇť das Wertesystem aus dessen Homepage abzuschreiben, und/oder abgewandelt auf das eigene Unternehmen zu ├╝bertragen. Dann den Mitarbeiter pr├Ąsentiert, mit blumigen Worten erkl├Ąrt und umgarnt ÔÇô fertig ist das Wertesystem. Andere Unternehmen spielen mit ihrem Firmenk├╝rzel oder Firmennamen und erfinden einpr├Ągsame Begriffe und Erkl├Ąrungen f├╝r das Unternehmen, bspw. f├╝r TEAM (ÔÇ×toll, ein anderer macht┬┤sÔÇť, oder ÔÇ×Teil einer au├čergew├Âhnlichen MannschaftÔÇť). Wer daf├╝r Zeit und Geld investiert und sich nun einen positiven Effekt aus dem kreierten Wertesystem erhofft liegt oftmals falsch. St├╝lpt den Mitarbeitern etwas ├╝ber, womit diese nichts, oder nur wenig anfangen k├Ânnen. Vor allem wurden sie nicht in den Prozess mit eingebunden und gehen schon allen deswegen in den Widerstand. Ein erarbeitetes Wertesystem hat ganz andere Effekte. Hier wird dann das USP eines Unternehmens deutlich ÔÇô auf allen Ebenen. Hier werden alle Mitarbeiterebenen ├╝ber Erstrebenswerte und Ablehnenswerte unterrichtet, deren Werte gesammelt und auf die Vision des Unternehmens hin ├╝berpr├╝ft und ggf. korrigiert. Die Wertefindung findet also auf allen Unternehmensebenen statt. Hierzu ist dort ein intensiver Dialog erforderlich. Auch wenn die Festlegung letztendlich in der F├╝hrungsetage erfolgt, ist sie dann f├╝r jeden Mitarbeiter nachvollziehbar und so, dass er den Werten zustimmt. Schlie├člich ist der ja in der Zwischenzeit ÔÇ×WerteprofiÔÇť geworden. Die erarbeiteten Werte sollen dann eine sp├╝rbare Erleichterung im Arbeitsalltag hervorbringen und die Abl├Ąufe im Unternehmen deutlich beschleunigen, um dem Unternehmens-USP noch deutlicher auf dem Markt zu pr├Ąsentieren. Mit einem gut eingef├╝hrten Wertesystem wird dann schnell ÔÇô├╝bertragen- aus einem Heuwagen mit einem Kaltbl├╝ter eine Postkutsche mit Achtsp├Ąnner. Auch darauf m├╝ssen die Steuerm├Ąnner (und Frauen) vorbereitet sein. Und: jedes Wertesystem ist Einzigartig, so wie das jeweilige Unternehmen auch. Dann wird aus einem Wertesystem ein Segen. Denn auch ein eingef├╝hrte Wertesystem soll schnell die aufgewendeten Kosten wieder einspielen, sich mehrfach rentieren. Sollten Sie also mit der Einf├╝hrung eines Wertesystems in Ihrem Unternehmen eine Ertrags- und Produktivit├Ątssteigerung beabsichtigen, dann empfehlen wir Ihnen, sich dabei von uns begleiten zu lassen. Ist es Ihre Absicht nur in der breiten Masse mit zu schwimmen und ein Wertesystem einf├╝hren zu wollen weil es schlie├člich alle haben, dann lassen Sie besser die Finger davon, bzw. nutzen Sie Ihre Zeit f├╝r sinnvollere Sachen. Bspw. Demotivationsfaktoren im Unternehmen aufzudecken. Doch dazu ein anderes Mal.

Euer Ahoi-Coach