Mehr Erfolg durch Konflikt-Coaching 

Oder: wenn die Ergebnisse nicht stimmen

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Wir empfehlen unser Konfliktcoaching als erste, zielorientierte Lösung

Businesscoaching-Dienstleistungen werden häufig angefordert, wenn die Ergebnisse nicht stimmen – im Team, bei Mitarbeitern oder im Gesamtergebnis. Dahinter liegen, klar: Probleme, Konflikte. Diese schnell und vor allem nachhaltigen (im Sinne von anhaltend) zu lösen ist unser Steckenpferd.

Hier können wir kurz und pregnant zeigen, wirkungsvoll unsere Methode ist. Hier wird auch schnell erkennbar, für welches Ergebnis man unser Angebot im Bereich Führungskräftecoaching und Unternehmensausrichtung nutzen kann. Das Ganze hat nur einen Haken – wird sind in der Regel zu schnell.

1 bis 2 Tage Coaching – länger braucht man nicht.

Während für die Auflösung eines Teamkonflikts im Unternehmen Wettbewerber 5-10 Tage veranschlagen, wollen wir uns nur 1-2 Tagen mit Problemen und Konflikten beschäftigen. Denn die zugrunde liegenden Aufgaben sind immer identisch und alle lösbar. Und am einfachsten geht das mit einer externen Sicht und Führung: kurzes Leiden, langes Glück. Wir verstehen Konflikt-Coaching daher als Erst-Analyse mit Lösung, um dann auf weitere Maßnahmen und Erfolg aufzubauen.

Man muß aufdecken, was zu der Lage geführt hat,

wie man diese zukünftig vermeiden kann und Ergebnisse kreieren, die für alle Teilnehmer spannend und inspirierend sind. Typische Symptome, bei denen ein Konflikt-Coaching helfen wird:

  • Das Team bringt nicht die Ergebnisse hervor, die vereinbart sind
  • Hoher Krankenstand und Fluktuation
  • Hohe Reklamationsrate
  • Unzufriedenheit und mangelnde Einsatzbereitschaft

Konflikt-Coaching

  • 2 Tage Einsatz vor Ort, Aufnahme der Ergebnisse und Konflikte
  • Auflösung der Konflikte mit allen Beteiligten
  • Theorie zur Kommunikation und Entstehung von Konflikten
  • Festpreis bei Gruppen von 4 bis 12 Personen

900 €

Alle Preisangaben netto zzgl. 19% Ust. Leistungen außerhalb Hamburgs zzgl. Reisespesen (€ 0,30/km) und Verpflegung, ggf. Übernachtung.